Nhu cầu tìm việc thông qua internet tăng cao

Thứ bảy, 26/07/2008

Theo Vietnamworks.com, với chỉ số cung tăng 5% và cầu tăng 19%, sản xuất trở thành một trong những ngành có nhu cầu cao về lao động trong quý II/2008.

Trang web Vietnamworks.com đã công bố bản báo cáo thông số nhân lực trực tuyến quý II/2008. Theo bản báo cáo thì khoảng cách giữa cung và cầu tiếp tục thu hẹp và có sự phân hóa khác nhau giữa các ngành nghề.

Cung-cầu lao động trực tuyến đang thu hẹp dần

Theo bản báo cáo, với mức tăng trưởng 0,3%, cầu lao động trực tuyến trong quý này “giậm chân tại chỗ”; cụ thể là chỉ số cầu lao động của 24 trong tổng số 49 ngành nghề phân loại trên trang web VietnamWorks.com giảm, chỉ có 25 ngành nghề có chỉ số cầu lao động tăng. Đây là lần đầu tiên kể từ quý IV/2006, chỉ số cầu lao động trực tuyến tăng “khiêm tốn” trong mùa "nhảy việc" và điều này phần nào phản ánh tình hình kinh tế trong thời gian vừa qua.

Trong số những ngành nghề có chỉ số cầu tăng thì bán lẻ, bán sỉ tăng cao nhất, đạt 76% so với quý trước; theo sau là các ngành nghề kho vận, da giày, dầu khí - khoáng sản viễn thông, kỹ thuật ứng dụng và sản xuất.

Trong khi đó, chỉ số cung lao động trực tuyến chỉ tăng 6%, mức tăng thấp nhất trong hai quý gần đây nhất. Cung lao động trong 13 ngành nghề giảm; còn ở nhóm các ngành nghề có chỉ số cung lao động tăng, ngành Luật tăng cao nhất, đạt 24%. Như vậy, đây là lần thứ hai kể từ đầu năm 2008 đến nay, khoảng cách cung-cầu lao động liên tục thu hẹp, giúp phần nào “hạ nhiệt” thị trường lao động Việt Nam.

Bản báo cáo cũng cho thấy nhu cầu tìm việc thông qua mạng Internet của người lao động ngày càng tăng cao. Mỗi năm, từ trang web VietnamWorks.com này, khoảng 50.000 lao động đã tìm được việc làm thích hợp. Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2008, hơn 67.000 ứng viên tiềm năng đã đăng hồ sơ tìm việc trên trang web này.

Rất nhiều người cho biết họ thích tìm việc và đăng ký tuyển dụng trên mạng Internet vì vừa không tốn phí, tiện dụng và họ dễ dàng tìm ra những thông tin về công việc thích hợp với mình. Các nhà tuyển dụng cũng có thể tìm được những ứng cử viên mà công ty mình cần trên mạng.

Ngành bán hàng vẫn "hot", chứng khoán sụt giảm

Bán hàng vẫn là ngành hàng đứng đầu trong nhóm 6 ngành có cung cầu nhân lực cao nhất mặc dù chỉ số cầu bán hàng quý II giảm 7% so với quý I. Ngoài ra, những ngành có tỉ lệ cung - cầu cao khác là: Kỹ thuật ứng dụng, kế toán - tài chính, hành chính - thư ký chứng tỏ đây vẫn là những ngành “nóng nhất” trên thị trường lao động.

Nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin - phần mềm giảm 2% nhưng ngành này vẫn thuộc danh sách 6 lĩnh vực có cầu nhân lực cao nhất quý này. Hơn nữa, công nghệ thông tin - phần mềm đã liên tục có tên trong nhóm 6 lĩnh vực có cầu nhân lực cao nhất trong suốt 6 quý qua, cho thấy nhân lực trong lĩnh vực này vẫn tiếp tục thiếu.

Kế toán - tài chính và ngân hàng - đầu tư tăng lần lượt 22% và 20% về cung lao động so với quý trước, chiếm vị trí thứ nhất và thứ hai trong nhóm 6 lĩnh vực có cung nhân lực cao nhất quý II/2008. Tuy nhiên, chỉ số cầu lao động của hai ngành này giảm 3% và 13% so với quý đầu năm 2008.

Thêm vào đó, chỉ số cung lao động của sản xuất trong quý II/2008 tăng 5% và chỉ số cầu tăng 19%, đưa sản xuất trở thành một trong những ngành có nhu cầu cao nhất trong quý II/2008 và thay thế ngành tiếp thị trong nhóm 6 lĩnh vực có cầu nhân lực cao. Cũng cần nói thêm, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho lĩnh vực sản xuất đã gia tăng liên tục kể từ đầu năm 2007.

Bên cạnh những ngành có chỉ số cung - cầu cao thì chứng khoán là một trong những ngành sụt giảm mạnh sau đợt “bùng phát” trong quý trước. Trong quý này, các chỉ số cung và cầu của ngành chứng khoán sụt giảm mạnh nhất với mức giảm 65% về nhu cầu tuyển dụng nhân sự và 9% về cung nhân lực so với quý trước. Điều này rõ ràng phản ánh thị trường chứng khoán ảm đạm tại Việt Nam trong quý vừa qua, làm nản lòng cả nhà tuyển dụng và các nhân viên trong ngành này và đã có một “làn sóng” chuyển đổi nhân lực trong ngành chứng khoán.

Nhưng nhìn tổng thể, đợt “đào thải” này dù sao cũng là một liều thuốc cần thiết để bình ổn cung -cầu nhân lực vốn bị đẩy lên quá nóng trong thời gian vừa qua.

Bên cạnh đó, chỉ số cầu của ngành quảng cáo - khuyến mãi, đối ngoại, vốn là ngành thời thượng, nay giảm 11% trong khi lượng ứng viên tìm việc trong lĩnh vực này tăng 7% so với quý I/2008.

Trong quý II/2008, nhu cầu tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm không thuộc cấp quản lý chiếm 66,7%, giảm 0,8% so với quý trước nhưng vẫn chiếm ưu thế. Cơ hội nghề nghiệp đối với người tìm việc ở cấp độ trưởng nhóm, giám sát chiếm 9,3%, tăng 0,6% so với quý I/2008. Điều này nói lên rằng thị trường lao động Việt Nam vẫn trong cơn khát lao động trung và cao cấp.